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HR MANAGER (ORAN)

Le HR Manager est chargé de diriger la stratégie de gestion du personnel et du développement des effectifs au sein d'une entreprise. Le profil demandé · H/F ; · Niveau Universitaire (droit, RH, management, gestion, …) ; · Expérience minimum de 4 ans en qualité de responsable

Secteur d'activité: Distribution, Commerce, Type de poste: CDD, Niveau d'études: BAC+4, Années d'experience: 6 à 8 ans, Région: ORAN,

RESPONSABLE RH ET MOYENS GENERAUX

Le Responsable des Ressources Humaines assure le développement ainsi que la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines. Le profil demandé H / F ; Diplôme universitaire ; Minimum 5 ans d’expériences dans un poste similaire ; Maitrise de l’outil informatique ; Sens de communicati

Secteur d'activité: Industries, Type de poste: CDI, Niveau d'études: BAC+5, Années d'experience: 6 à 8 ans, Région: ALGER,

HR MANAGER

Le HR Manager est chargé de diriger la stratégie de gestion du personnel et du développement des effectifs au sein d'une entreprise. Le profil demandé · H/F ; · Niveau Universitaire (droit, RH, management, gestion, …) ; · Expérience minimum de 5 ans en qualité de responsable des ressources humaines

Secteur d'activité: Distribution, Commerce, Type de poste: CDI, Niveau d'études: BAC+5, Années d'experience: 3 à 5 ans, Région: ALGER,

OFFICE MANAGER

L'Office Manager est responsable de la gestion administrative, de l'organisation des bureaux et du bon fonctionnement des services internes de l'entreprise. Il ou elle veille à l'efficacité des processus internes, à la coordination des différentes équipes et à la gestion des ressources nécessaires a

Secteur d'activité: Distribution, Commerce, Type de poste: CDI, Niveau d'études: BAC+4, Années d'experience: 3 à 5 ans, Région: ALGER,

DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

Le Directeur des Ressources Humaines (DRH) est responsable de la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines au sein de l’entreprise. Il/Elle pilote la politique RH, définit et met en œuvre les stratégies pour attirer, développer, motiver et fidéliser les talents tout en veillant à

Secteur d'activité: Services, Type de poste: CDI, Niveau d'études: BAC+5, Années d'experience: 6 à 8 ans, Région: ALGER,

COMMERCIAL APPELS D'OFFRES

Le Commercial Appels d’Offres est en charge d’identifier, analyser et répondre aux appels d’offres dans le domaine du gardiennage et de la sécurité (surveillance humaine, sécurité mobile, événements, etc.). Il contribue directement à la croissance commerciale de l’entreprise. Le profil demandé · For

Secteur d'activité: Services, Type de poste: CDI, Niveau d'études: BAC+3, Années d'experience: 3 à 5 ans, Région: ALGER,

DIRECTEUR ADMINISTRATION ET FINANCE

Le DIRECTEUR ADMINISTRATION ET FINANCE (DAF) est garant de la fiabilité des comptes de l’entreprise, de la conformité fiscale, sociale et juridique, ainsi que de la bonne gestion budgétaire et financière. Il pilote la trésorerie, supervise les équipes comptables et administratives, et conseille la D

Secteur d'activité: Banque, Assurance, Finance, Type de poste: CDI, Niveau d'études: BAC+5, Années d'experience: plus de 8 ans, Région: ALGER,

DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

Le Directeur Ressources Humaines, a pour rôle de coordonner, développer et gérer toute la partie administrative du personnel, oriente et anime la gestion des ressources humaines, promouvoir la gestion des carrières (mobilité, affectations, formations…), garant de la qualité du climat social. Le prof

Secteur d'activité: Industries, Type de poste: CDI, Niveau d'études: BAC+3, Années d'experience: plus de 8 ans, Région: BISKRA,

AUDITEUR INTERNE

L’auditeur est un professionnel qui évalue les processus et les contrôles de l’entreprise afin de s’assurer qu’ils sont efficaces, conformes et adaptés aux risques. Il identifie les dysfonctionnements et propose des améliorations pour renforcer la performance et la sécurité de l’organisation. Le pro

Secteur d'activité: Services, Type de poste: CDI, Niveau d'études: BAC+3, Années d'experience: 3 à 5 ans, Région: ALGER,

DRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

Le Directeur Ressources Humaines, a pour rôle de coordonner, développer et gérer toute la partie administrative du personnel, oriente et anime la gestion des ressources humaines, promouvoir la gestion des carrières (mobilité, affectations, formations…), garant de la qualité du climat social. Le prof

Secteur d'activité: Services, Type de poste: CDI, Niveau d'études: BAC+4, Années d'experience: 6 à 8 ans, Région: ALGER,